ST REGIS PAPER COMPANY - system zarządzania BHP

Przedsiębiorstwo ST Regis Paper Company wytwarza ponad milion ton papieru rocznie. Zatrudnia ono 1800 pracowników. Na przełomie 1995/96 roku zanotowano w przedsiębiorstwie ST Regis Paper Company dwa wypadki śmiertelne. Skłoniło to zarząd przedsiębiorstwa do wprowadzenia istotnych zmian w obszarze funkcjonowania bezpieczeństwa i higieny pracy.

Aby zmniejszyć liczbę wypadków i urazów w pracy firma przeprowadziła całkowity przegląd systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Następnie dokonała niezbędnych usprawnień systemu:

• dokonano przeglądu i weryfikacji procedur systemu zarządzania BHP,
• podjęto współpracę z zewnętrznymi ekspertami z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy,
• zainwestowano kilka milionów funtów na poprawę funkcjonowania i bezpieczeństwa maszyn i urządzeń,
• wprowadzono regularne spotkania menedżerów ze specjalistami ds. BHP i przedstawicielami załogi,
• zagwarantowano wszystkim pracownikom i menedżerom dostęp do odpowiedniej wiedzy i umiejętności z zakresu bezpieczeństwa i higieny w pracy.

„Wdrożenie programu „bezpieczne zachowania’’ wzmocniło postawę wszystkich pracowników. Nowa inicjatywa po raz pierwszy pozwoliła każdemu być osobiście odpowiedzialnym za bezpieczeństwo swoje i innych’’. Paul Booth, Vice Dyrektor ds. Produkcji i Technologii (na Europę)

Kierownictwo najwyższego szczebla i związki zawodowe były całkowicie zaangażowane w doskonalenie systemu zarządzania BHP w ST Regis Paper Company. Dyrektor Generalny był odpowiedzialny za bezpieczeństwo i higienę pracy na poziomie zarządu.

Osiągnięte korzyści:

• odnotowano 61% spadek wypadków skutkujących absencją w pracy (z 4,9 do 1,9 na 100 zatrudnionych),
• odnotowano 64% spadek wskaźnika wszystkich wypadków (z 2,37 do 0,85 na 100 000 przepracowanych godzin).

Koszt-korzyść:

Aby usprawnić system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy skorzystano z usług ekspertów zewnętrznych, które kosztowały 100 tys. funtów. Dodatkowo szkolenia kadry kierowniczej kosztowały 75 tys. funtów.

Spadek absencji wygenerował oszczędności rzędu 100 tys. funtów rocznie. Rosnące oszczędności i ogromny spadek roszczeń z tytułu wypadku przy pracy przyniosą dalsze korzyści finansowe w przyszłości.