Mama, tata i praca… w IKEA

Jako pracodawca, IKEA chce wspierać i umożliwiać rodzicom łączenie pracy i obowiązków domowych, szczególnie we wczesnych fazach macierzyństwa.

Po przejściu na urlop macierzyński, firma jest w stałym kontakcie z pracownikiem - informuje o wydarzeniach z życia firmy, zaprasza na spotkania integracyjne, a także świętuje razem z pracownikiem narodziny dziecka.

IKEA wprowadziła dodatkowe 30 dni pełnopłatnego urlopu macierzyńskiego ponad to, co przewiduje ustawa. Ojcowie - pracownicy, którzy nie korzystają z tej formy nieobecności w pracy, otrzymują dodatkowe 10 dni płatnego zwolnienia od pracy.

Uwzględniane są również potrzeby rodziców przy układaniu grafików w sklepach - wprowadzono możliwość dostosowania i uzgadniania godzin pracy z przełożonymi (z pełnego etatu można np. przejść na połowę etatu czy pracować w ustalonych godzinach).

Źródła:

• http://www.ikea.com/ms/pl_PL/jobs/przyjaznamamie.html
• http://www.ikea.com/ms/pl_PL/jobs/mamawpracy.html
• http://www.najlepszemiejscapracy2010.pl/dokumentacja/IKEA.pdf