Polityka personalna w DB Schenker Poland

W celu poprawy atmosfery pracy oraz motywacji pracowników firma DB Schenker Poland stosuje Indeks Lidera – będący elementem systemu oceny pracy przełożonych w formie corocznego badania opinii pracowników.

Pracownicy, wypełniając anonimową ankietę, oceniają swoich szefów, jednocześnie udzielając im informacji zwrotnych na temat ich stylu zarządzania. Dzięki Indeksowi szefowie zyskują opinię na temat jakości podejmowanych przez nich działań. Otrzymują również wypowiedzi na temat kompetencji, które już rozwinęli oraz tych, nad którymi muszą pracować.

Drugą częścią systemu ocen jest coroczna rozmowa przełożonego z pracownikiem. W czasie rozmowy przełożony dostarcza pracownikowi informacji na temat jakości wykonywanej przez niego pracy. Na podstawie rozmowy, dla każdego pracownika ustalany jest również plan rozwojowy na następny rok.

Źródło:

• www.dbschenker.com/pl