Postepowanie wobec kobiet w ciazy w Profes

Kierownictwo firmy wychodzi z zalozenia, ze kazda osoba ma prawo do zycia prywatnego, a rownowaga i spelnienie na plaszczyznie zawodowej oraz osobistej pozytywnie wplywaja na motywacje. Z uwagi na podejscie kierownictwa kobiety nie musza obawiac sie informowania pracodawcy o swoich planach powiekszenia rodziny. Dzieki temu majace sie pojawic problemy organizacyjne mozna przewidziec i zaplanowac ich rozwiazanie na wiele miesiecy wczesniej.

Najczesciej stosowany jest system zastepstw lub dzielenia pracy na kilka stanowisk. Kobiety w ciazy nie sa wylaczone ze szkolen. Po powrocie do pracy z urlopu macierzynskiego lub wychowawczego kobiety maja mozliwosc skorzystania z pracy w niepelnym wymiarze czasu, pracy w domu lub pracy zadaniowej. Wszelkie kwestie zwiazane z godzeniem zycia zawodowego z prywatnym pozostaja otwarte i moga byc uzgadniane przez pracownika i przelozonego.