Do wyznaczenia tego wskaźnika opracowano lisy pytań kontrolnych, odnoszących się do 11 następujących obszarów zarządzania BHP:

• Cele w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
• Zaangażowanie najwyższego kierownictwa
• Informowanie najwyższego kierownictwa o problemach BHP
• Informacje dotyczące BHP podawane do wiadomości publicznej
• Procedury realizacji podstawowych działań w zakresie BHP
• Plany dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy
• Angażowanie pracowników w działania dotyczące BHP?
• Ocenianie funkcjonowania w obszarze BHP
• Monitorowanie funkcjonowania w obszarze BHP
• Wdrożenie systemu zarządzania BHP
• Wymagania dotyczące funkcjonowania w obszarze BHP stawiane podwykonawcom i poddostawcom

Działania realizowane w każdym z tych obszarów oceniane są na podstawie odpowiedzi udzielanych na odnoszące się do nich pytania w skali 0 – 10. Na podstawie ocen tych działań obliczany jest wskaźnik „Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy”, którego wartość może zmieniać się od 0 do 10. 10 punktów to ocena przedsiębiorstwa wzorcowego w zakresie zarządzania BHP.

Wskaźnik ten oblicza się na podstawie relacji wskaźnika wypadków przy pracy w przedsiębiorstwie do średniego wskaźnika krajowego. Jego wartość może wynosić od 0 w przypadku bardzo dużych wskaźników wypadków przy pracy do 10.

Wskaźnik ten oblicza się na podstawie liczby dni absencji chorobowej, przypadających na jednego pracownika w ciągu roku. Jeżeli liczba ta jest mniejsza od 2 dni, wartość wskaźnika wynosi 10, jeżeli większa od 15 dni, wartość wskaźnika wynosi 0.  

Do wyznaczenia tego wskaźnika opracowano listę pytań kontrolnych. Wskaźnik jest obliczany na podstawie odpowiedzi na te pytania, a jego wartość może wynosić od 0 do 10.

Wskaźnik ten oblicza się na podstawie liczby poważnych awarii i zdarzeń, które mogą je powodować, które miały miejsce w przedsiębiorstwie w ciągu roku. Jego wartość może się zmieniać od 0 do 10.