Misja

Naszą misją jest dostarczanie na rynek wyrobów dających naszym Klientom satysfakcję z ich użytkowania, bezpiecznych i przyjaznych dla środowiska.

 

Polityka bezpieczeństwa i higieny pracy

Misję tę realizujemy respektując wymagania obowiązującego prawa, a także inne wymagania odnoszące się do naszej działalności. Cała załoga obowiązuje się do:

·        wspierania indywidualnego, wszechstronnego rozwoju pracowników, zaznajamianie ich ze wszystkimi aspektami ich pracy oraz znaczeniem bezpiecznego jej wykonywania,

·        dbałości o zapewnienie pracownikom możliwie najlepszych warunków pracy i podejmowanie działań w celu zapobiegania wypadkom przy pracy, zdarzeniom potencjalnie wypadkowym i chorobom zawodowym,

·        stałego doskonalenia działań prowadzonych przez nas w celu zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników,

Zobowiązanie powyższe realizować będziemy przy aktywnym współudziale wszystkich pracowników, zapewniając niezbędne środki techniczne i finansowe oraz kompetentny personel.

W imieniu najwyższego kierownictwa

Dyrektor Generalny

 

 

 

UWAGA
wszelkie dane: imiona i nazwiska, struktura organizacyjna, przebieg procesów, procedur oraz dokumentów są opracowane wyłącznie w celach dydaktycznych a zbieżność tych danych z rzeczywistymi jest przypadkowa.

Małgorzat Pęciłło - CIOP PIB

mapec@ciop.pl

Tomasz Izydorczyk - DGA S.A.

tomasz.izydorczyk@dga.pl

Wersja SZ BHP z dnia: 2005-08-09

ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI NAJWYŻSZEGO KIEROWNICTWA

1. Przedsiębiorstwo Spółki reprezentują:

• Dyrektor Generelny
• Dyrektor ds. Technicznych
• Dyrektor ds. Finansowych, Główny Księgowy
• Dyrektor ds. Handlowych

 

2. Ponadto kluczowe stanowiska w Spółce to: Pełnomocnik Zarządu ds. Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy.

 

3. DYREKTOR GENERALNY:

• zarządza działalnością przedsiębiorstwa zgodnie z regulaminem,
• tworzy koncepcje funkcjonowania przedsiębiorstwa oraz wytycza cele i wizję globalną przyszłości,
• tworzy i steruje strategią rozwoju przedsiębiorstwa w kraju i na rynkach zagranicznych,
• wprowadza system sterowania za pomocą zysku,
• kreuje politykę personalną,
• kształtuje politykę jakości, środowiskową oraz bezpieczeństwa i higieny pracy,
• wydaje zarządzenia i inne akty prawne normujące działalność przedsiębiorstwa,
• sprawuje kontrolę nad przebiegiem realizacji zadań produkcyjnych i finansów przedsiębiorstwa,
• utrzymuje kontakty z władzą rządową i samorządową,
• koordynuje prace i nadzoruje służby prawne przedsiębiorstwa.

 

4. DYREKTOR DS. TECHNICZNYCH:

• określa strukturę czynników produkcji przy uwzględnieniu zakresu działania i potrzeb przedsiębiorstwa,
• nadzoruje wdrażanie i stosowanie procedur,
• współdziała przy opracowywaniu planu strategicznego i budżetów rocznych przedsiębiorstwa,
• nadzoruje komórki i jednostki organizacyjne w zakresie operatywnego planowania i techniczno-organizacyjnego przygotowania i realizacji produkcji podstawowej,
• nadzoruje gospodarkę czynnikami produkcji,
• nadzoruje przebieg kontroli warunków pracy,
• nadzoruje i kontroluje planowanie, produkcję i sprzedaż produkcji podstawowej,
• kontroluje prawidłowość wykorzystania środków produkcji dla zrealizowania potrzeb produkcyjnych jednostek organizacyjnych,
• prowadzi bieżącą kontrolę przygotowania i realizacji produkcji w świetle przyjętych i obowiązujących harmonogramów rzeczowo-finansowych.

 

5. DYREKTOR DS. FINANSOWYCH

Zakres działania i odpowiedzialności obejmuje:

• całość polityki i gospodarki finansowej przedsiębiorstwa,
• rachunkowość,
• inwentaryzację i rewizję,
• planowanie finansowe i operatywne,
• systemy wynagradzania pracowników przedsiębiorstwa.

 

W szczególności Dyrektor ds. Finansowych:

• nadzoruje bieżące i prawidłowe prowadzenie rachunkowości przedsiębiorstwa,
• przeprowadza rozliczenia z budżetem oraz rozliczenia z tytułów publicznoprawnych zgodnie z obowiązującymi przepisami,
• dokonuje analizy i kontroli wszystkich kont rozrachunkowych i zapewnia bieżące egzekwowanie należności,
• przyjmuje i kontroluje dokumenty w sposób zapewniający właściwy przebieg operacji gospodarczych, sprawne przeprowadzanie kontroli wewnętrznej oraz prawidłowe prowadzenie rachunkowości.

 

 

6. DYREKTOR DS. HADLOWYCH

Do zakresu działania i kompetencji należy:

• działalność marketingową,
• ciągła analiza rynku oraz sytuacji przedsiębiorstwa pozwalająca na określenie strategii rozwoju oraz możliwych wariantów działania celem zapewnienia stałego i zrównoważonego wzrostu,
• współpraca przy rozwiązywaniu problemów pozyskiwania informacji w przedsiębiorstwie oraz koordynacja jej dystrybucji na poszczególne poziomy zarządzania,
• umiejętne kreowanie wizerunku firmy pozwalające na zapewnienie wiarygodności firmy,
• współpraca przy opracowaniu struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa,
• prowadzenie działań na rzecz wzrostu sprzedaży produktów firmy.

 

7. PEŁNOMOCNIK DS. SYSTEMU ZARZĄDZANIA BEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY

Jest stanowiskiem podporządkowanym Dyrektorowi Generalnemu. W ramach zakresu obowiązków, kompetencji i odpowiedzialności:

• odpowiada za całokształt spraw związanych z systemem zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy,
• inicjuje działania mające na celu utrzymanie systemu zarządzania,
• nadzoruje i koordynuje tworzenie, wdrażanie i stosowanie systemu zarządzania BHP w jednostkach organizacyjnych przedsiębiorstwa,
• określa konieczne do wprowadzenia zmiany umożliwiające utrzymanie systemu zarządzania według normy PN-N-18001,
• przygotowuje i opiniuje projekty aktów normatywnych wprowadzane
• w przedsiębiorstwie,
• rozprowadza akty normatywne, przepisy i literaturę związaną z wprowadzeniem Systemu Zarządzania BHP,
• współpracuje z instytucjami wydającymi stosowne certyfikaty,
• nadzoruje elektroniczną dokumentację SZ BHP.