   
|
|
Służba więzienna jest służbą odbywaną w ramach zatrudnienia niepracowniczego. Oznacza to, że prawa i obowiązki osób wykonujących służbę oraz podmiotów na rzecz których wykonywana jest służba określa odrębna ustawa. Kodeks pracy stosuje się jedynie w przypadku, jeżeli nakazuje tak ustawa i tylko w zakresie wskazanym tą ustawą. W chwili obecnej kwestie związane z zasadami wykonywania służby określone zostały w ustawie z dnia 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Więziennej (Dz.U. Nr 79, poz. 523). W ustawie tej, odmiennie niż w obowiązującej poprzednio, zagwarantowano ochronę zdrowia i życia wykonujących służbę. Zadania w zakresie bezpieczeństwa i higieny służby wykonują kierownicy jednostek organizacyjnych Służby Więziennej, którzy mają obowiązek realizacji wymagań zawartych w kodeksie pracy w zakresie wskazanym w rozporządzeniu wydanym na podstawie art. 117 ust.3 ustawy.
Omawiane rozporządzenie zawiera nie tylko wykaz przepisów Kodeksu pracy, jakie stosuje się w stosunku do wykonujących służbę, ale też dostosowuje niektóre przepisy do specyfiki Służby Więziennej.
W przypadku zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy kierownicy jednostek organizacyjnych wykonują działania określone w art.:
- 207 § 1 i 21 dot. podstawowych obowiązków pracodawcy;
- 2071 dot. obowiązków informacyjnych pracodawcy;
- 208 dot. obowiązków w przypadku, gdy w jednym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni u różnych pracodawców;
- 2091 dot. wyznaczenia pracowników do udzielania pierwszej pomocy, wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników;
- 213 – 216 dot. wymagań odnośnie obiektów budowlanych i maszyn urządzeń,
- 223 – 227 dot. ochrona przed promieniowaniem jonizującym, zapewnienie sprzętu ratowniczego i pierwszej pomocy, zapewnienie, aby prace przy których istnieje możliwość wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia lub życia były wykonywane przez co najmniej dwie osoby w celu asekuracji; obowiązku oceny i dokumentowania ryzyka zawodowego oraz profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami jednak bez przepisów określających rodzaje badań w ramach tej opieki;
- 232 - 234§ 1 i § 3, 4 dot. obowiązku dostarczenia posiłków i napojów, zapewnienia odpowiednich urządzeń sanitarnych, obowiązku udzielenia pierwszej pomocy w razie wypadku i ustalenia przyczyn i okoliczności wypadku, obowiązku prowadzenia rejestru wypadków, przechowywania protokołów wypadków wraz z dokumentacja przez 10 lat, ponoszenia kosztów ustalania okoliczności i przyczyn wypadków.;
- 236 dot. obowiązku systematycznego analizowania przyczyn wypadków, chorób zawodowych i innych związanych z pracą oraz na podstawie tych analiz podejmowania właściwych środków zapobiegawczych;
- 2374 dot. obowiązku zaznajamiania pracowników z przepisami i zasadami bhp, wydawania instrukcji i wskazówek dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy;
- 2376 i 7 § 1 pkt.2 dot. obowiązku dostarczenia nieodpłatnie środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy;
- 23710 dot. zasad przechowywania środków ochrony indywidualnej oraz zakazu powierzania pracownikom prania, konserwacji, odpylania i odkażania środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego. Które w procesie pracy uległy skażeniu środkami chemicznymi, promieniotwórczymi, materiałami biologicznie zakaźnymi;
- 23715 delegacja do wydawania przepisów bhp.
Ponad to kierownik jest obowiązany przestrzegać przepisy Kodeksu pracy dot. czynników i procesów pracy stwarzających szczególne zagrożenie dla życia lub zdrowia, NDS i NDN, profilaktycznych badań lekarskich, zakazu dopuszczania pracownika do pracy bez wymaganych kwalifikacji i potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów i zasad bhp.
W rozporządzeniu określone zostały zasady powoływania funkcjonariuszy do wykonywania zadań służby bhp, ich wymagań kwalifikacyjnych, czasu na wykonywanie tych zadań oraz uprawnień i gwarancji wynikających z wypełniania zadań tej służby.
W cytowanym przepisie określone zostały również obowiązki funkcjonariuszy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Są to: - przestrzeganie przepisów i zasad bhp,
- dbanie o należyty stan sprzętu uzbrojenia oraz sprzętu i urządzeń pożarniczych w miejscu pełnienia służby,
- stosowanie zaleceń lekarza medycyny pracy Służby Więziennej,
- stosowanie środków ochrony zbiorowej i użytkowanie środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego zgodnie z przeznaczeniem również w przypadku wykonywania zadań związanych z dozorowaniem osób pozbawionych wolności wykonujących pracę w warunkach zagrożeń czynnikami występującymi w środowisku.
|
|
|
|
